公司的新一任人力资源主管到岗了，张帆是个80后的年轻女孩，干练，明朗，很精神的样子。她一来就颇得总经理汪霞的赞赏，这让行政主管兼总经理秘书的李融心里酸溜溜的。李融看到了人力资源权力的重要性，这比起行政来说要重要多了。人力资源工作，尤其是招聘工作，决定了人家的工作机会，这让李融这个对权力非常有企图心的人非常向往。
于是，李融平时多多和张帆接触，了解她，熟悉她的工作，暗暗的也在学习，怎么做人力资源。最重要的李融在汪霞面前表现出的忠诚和忍耐，让她牢牢的稳固住她的地位。她对谁都温和有礼，笑呵呵的面容下面，却藏着许多的心计，拉拢谁，学习谁，提防谁她都算的清清楚楚。
赵强是个性格正直的领导，他希望部门的管理能够尽量的公平公正，可是，面对李融的上下通关技巧，赵强除了感觉她市井气息浓厚外，没有什么欣赏的。王波是个与各个部门都打成一片的人，手里掌握着不为人所知的小道消息。他十分的精明，能看的透部门人员之间的情况，也分析的出每个人的利害关系。他小心翼翼的维护着自己的地位，并且保持中立。
新来的前台文员文婷是个十分优秀的女孩，文笔好，思路清晰，最难能可贵的是这个85年出生的女孩，做起事来成熟稳重，一点也不娇气，很勤奋。部门的另一个前台文员夏娦，毕业于师范艺术院校，不擅长办公，但擅长表演和唱歌，见了总经理汪霞，总是能面带笑容的大声问候，时不时的恭维总经理几句，总是会拿出新鲜的玩意给总经理送过去，比如淘宝淘的有趣的笔筒，手机新出了什么款式，有什么**的八卦新闻，另外，还教总经理汪霞玩微博。总经理汪霞虽然出生于60年代，却有一颗渴望求新求变的心，于是，她特别欣赏夏娦，却很少关注文婷。
业余时间，夏娦和人事专员叶红，行政专员廖莎要好，她们几个人总是看不惯文婷，她们喜欢泡吧，喜欢玩微信，微博，喜欢喝酒，喜欢逛夜店。对各种明星的演唱会热衷，向往自由自在的生活，对中规中矩工作的人，她们心里一百个看不顺眼。于是，文婷和她们显得有些格格不入。每当部门分配工作任务需要大家一起做的时候，通常三人是会把累活，麻烦的活合起来推给文婷，把露脸的，出彩的工作抢到自己手里。文婷默默的忍受着这一切。李融看在眼里，却并不支持文婷。相反的，李融知道夏娦的男朋友家有政府部门的背景，她格外的照顾夏娦，因为她知道，她对夏娦照顾有加，说不定哪天，需要夏娦政府部门的关系时，她就能如鱼得水了。
张帆是个性格直率的女孩，在部门工作中很多时候都承担了很重要的角色。人力资源的招聘，培训以及其他工作非常的忙碌，而李融却很清闲，大部分行政工作由王波去做，她一面做着甩手掌柜的，一面逐渐渗透在人力资源工作方面，越俎代庖，这样的行为让张帆非常反感。
李融善于周旋人际关系，尤其对总经理汪霞百依百顺，即使总经理对她发脾气，她也是笑容可掬的回应，因此颇得总经理的信任。
心理学研究：人小时候的为人处世模式会影响成人之后的为人处世模式。李融是家庭里的老小，每当过年回家，父母在家忙碌做年夜饭，姐姐们帮父母忙着收拾家里，洗洗涮涮，而李融就翘个二郎腿在沙发上看电视。李融一点不觉得不干家务有什么不好。在工作单位，李融也是这样，麻烦琐碎的事情，交给下属去做，难度高的事情，推给其他人做，等工作做完了，她总能锦上添花的把工作成果收归囊中。让领导觉得，所有的事情都是她的功劳。
为此大家都在私底下对李融不满，李融却是个心理素质很好的人，她一点也不在乎，能玩转这些人就是她李融的本事。别看自己什么都不做，坐享其成的时候，比谁都风光。她甚至在上司综合管理部经理赵强面前也并不收敛，因为自己兼着总经理秘书，最接近总经理，而感觉自己比谁都重要。
赵强能看透李融的处世手段，他也不是没有高情商，只是他有自己的信仰和为人处世的标准，因此他从不奴颜媚骨，他能替总经理写全年公司的工作计划部署，他可以对集团的战略解读精准，他和其他部门的负责人能就业务探讨出有价值的方案，他没必要在那些讨好领导的伎俩上去和李融计较。
终于有一天，李融把触角伸到张帆的领域内，她要和张帆一起平分秋色，她使出种种解数，把张帆逼的节节失利。李融常常是笑容可掬的表情，私下里却怀着争强好胜的心，她使出的招数让外人看不出来，却让中招的人很痛苦。
张帆还是撑不下去了，她决定辞职，而她的决定正给了李融一个绝佳的机会上位人力资源主管。因为公司没有人力资源了，工作却要开展，李融一半是兴奋，一半是心虚。偌大个公司，她一个从来没做过人力资源的人就要做掌门了，可是，她却没有十足的把握，拿捏关系是她的长项，做行政是她的资历，可是人力资源的专业知识，她可并不了解多少。于是，她向总经理提出要求，希望给她找个人事专员。
这已经是公司的第二任人力资源主管离职了，李融“临危受命”，成了公司的人力资源主管。李融自从当上了人力资源主管，别提多开心了，她感觉招聘人进公司的感觉最好了，能决定人的去留，对于她这个控制欲很强的人来说，这是最好的方式体现自己的权力了。她享受这种由权力带来的满足感。