1999年，互联网公司泡沫急剧膨胀。当时，大批的新创公司千方百计地让自己同网络扯上关系。在2002年互联网泡沫破灭的**期，2003年，**袭击之下，IT企业生存实属冬季。在这众多的公司当中，摘出一片叶子来，让我们看看其中的故事吧。
1999年，王波离开了部队，中专毕业的他加入了这家IT公司，他是湖北人，精明能干，到了地方公司不同于部队，但是，都有一个特质，就是，都是和人打交道的地方。王波是一个高情商的男人，嬉笑打闹之间，就获得了大家的好感。为人低调，亲和力强，使得他颇受领导的赏识。
2002年李融离开了百货公司，离开了做办公室主任的位子，来到这家IT公司，大专学历的她应聘的岗位是总经理秘书，这个似乎在一人之下，万人之上的位子。公司的总经理是一位做财务的女士，比李融大不了几岁，却非常有实力，能担当公司的总经理。李融是家中的老小，家里有两个哥哥，两个姐姐，她从小就学会察言观色，怎么样使众人喜欢，怎么样偷懒还卖乖，她的个子不高，心眼却很多。她细细观察着这个公司，感觉到了行业危机的来临，但是，因为刚刚换了工作，就希望坚持等待下去，看看究竟会发展成怎样。
刚加入公司的李融，被带到王波的面前，领导介绍说，让李融跟王波学习公司的情况，以便开展工作。王波热情的招呼着李融，给她讲各种工作怎么做。半年时间过去了，李融学会了公司的业务，也熟悉了人员，并且，李融以非常快的速度取得了领导的信任，领导看到了李融的工作比王波有想法，于是，李融被提拔为了行政主管，而王波这个李融的师傅，竟然成了李融的下属。王波虽然不甘心，但却无奈，因为他的学历比李融低，于是，他只有忍耐，表面不动声色，心中不满。
随着时间的推移，IT行业渐渐度过了寒冬，业务发展越来越好，公司扩大规模，综合管理部结构进行了调整，从物流公司调来了一位男士，是名牌大学毕业的硕士，成为了李融和王波的上司。相继的，综合管理部又招聘了人力资源主管，前台文员和行政专员，办公室热闹起来了，办公室的形形色色的故事也更加丰富多彩起来。
公司的人力资源主管田敏是从国际公司GE出来的，能力非常强，国际公司的行为气质在她身上彰显无遗。她非常注重规范化的管理，也非常注意沟通的细节。所以，每当销售人员面试时的不专业行为，面试的礼节没有做到位，总是让田敏非常的不满意。行政主管李融看在眼里，乐在心里：不要以为是大公司，外企出来的，就那么牛，不懂得圆融的处世之道，依然是吃不开。
果然过了一年时间，田敏就因为看不惯公司管理方面的随意化而辞职离开。公司开始了招募人力资源主管。李融负责公司员工食堂工作中，也遇到很多非议。有人在她面前说：“这是人吃的饭吗？”这句话让李融非常刺痛，她感觉自尊心受到了伤害。不过一向比较能忍耐的她还是选择了忍耐。
公司总经理汪霞是财务出身的总经理，她很注重细节，也细细观察了李融和王波，还要综合管理部经理赵强。她觉得李融为人处世圆滑老道，但是却让人少了几分踏实，王波虽然思路没有李融活泛，但也颇具人缘，且能让人信赖，而赵强，擅长的是理论分析，战略分析等文化人做的事情，为人处世却不是很圆滑。所以，王波虽然没有当行政主管，但却比李融实际掌握一些权力，比如，采购办公用品和设备，公司租用车辆，租用办公场地，日常物品采购都是王波负责。