又一次，李融把林雪叫到会议室，告诉林雪，销售一部的一名销售经理马上要生孩子了，公司想要让她离职，你去跟她说一下。林雪一听就知道，这绝对不是什么好事。人家是孕妇，公司让人家主动离职，既不合法，也不尽人情。林雪说：“李姐，我还没结婚，对于人家孕妇的情况，我没法共情，怕跟人家说不好，反而激化矛盾，你最擅长和人沟通，大家都对你敬爱有加，这件事情，还是你亲自出马比较好”，李融见林雪推脱，心里很不高兴。她说：“你是专业的HR，这本来就是你份内的工作，你为啥要推给我呢？” 林雪故意摆低姿态说：“李姐，论资历，你比我深厚；论人情世故，你比我处理的好，这件事情，非你莫属！” 李融看林雪是打定了主意不去解决这个难题，所以，她也没法勉强。但她把这件事情告诉汪霞，并对汪霞说：“汪总，林雪在处理复杂关系上面，还是很欠缺能力的。” 李融在为以后找人替代林雪打伏笔。
一天早上，销售一部的陈总监来找林雪，说：“我看销售二部在招聘销售内勤，我这边有个人选，你给推荐一下吧？” 林雪说：“陈总监，这个人的简历，您有吗？” 陈总监立刻把那个人的简历递给林雪，林雪低头看了一下简历。这个女孩是美术学院毕业的，学的专业是艺术设计，也没有什么实习经验。她知道销售二部的内勤的岗位要求，需要这个岗位的人精通Excel数据统计分析，并且有过做销售部文员的经验。明显地，这个女孩根本不适合这个岗位，但为了不驳陈总监的面子，林雪说：“我可以把简历推荐给销售二部，但至于人家面试能不能通过，我就不能保证了”。陈总监说：“这个人是我亲戚，就拜托你了。” 林雪知道，最终这个女孩很难被录取，但过场还是得走一下的。她回答陈总监说：“您太客气了，我只能推荐她去试试，最终的结果还得看用人部门的意见”。
HR在招聘过程中，难免会遇到这样的人情关系负累，如果不想得罪人，就像李融一样，只为了讨好人，不合适的人也要帮忙塞进去，但如果真的为了公司着想，就要把好招聘关。
坐在旁边的李融得知了这件事，就暗暗发笑。她要等着林雪去得罪陈总监，然后她好添油加醋。之前的两次陷阱，都让林雪躲过去了，这次看她怎么躲！
陈总监的亲戚，那个美术学院毕业的女孩，林雪通知她来面试了。林雪问询了她一些基本信息，她都怯生生的回答了。林雪问：“你在学校的时候，有没有用过Excel？” 女孩疑惑地说，没怎么用过。林雪又问：“那你会不会使用Excel呢？” 女孩嗫嚅着说：“不太熟”。林雪心里明白了，这个女孩无论从性格和能力方面来衡量，都不太适合这个销售内勤的岗位。但是，陈总监非要推荐，她只好去和用人部门沟通。结果，用人部门一听情况，就拒绝了，林雪还争取了一下，要不你们再面试一下。用人部门的经理说：“不用了，你已经把关了，我们相信你的判断，何必浪费我们的时间呢？”林雪无奈只好回复陈总监，说他推荐的女孩没办法通过面试。可是陈总监一听就急了，说：“你让她参加销售一部的面试了吗？” 林雪告诉陈总监：“已经和销售一部的人沟通了，他们需要一个精通数据统计的内勤，因为来了就要上手工作，没有时间让她学习，可是你推荐的女孩，她对数据统计的软件都不熟悉啊”，陈总监愤愤不平的挂断了电话。李融看到这样一幕，赶紧到楼下去找陈总监。她说：“陈总，你推荐的人林雪自己面试了一下，就让回去了，根本没让销售一部的人见，这个林雪，就是太自以为是了，人家用人部门还没说什么了，她就否决了。”
陈总监一听这话，气不打一处来。他跑上楼去找林雪理论，大吵大嚷的声音，惊动了汪霞，她把李融叫进办公室问情况。李融说：“林雪因为面试的候选人和部门产生了矛盾，所以人家来闹了”。汪霞感慨道：“看来林雪真的是不善于处理复杂的关系矛盾啊！” 李融在总经理汪霞旁边煽风点火，终于起到了作用。林雪知道，坚持原则会得罪人，但她不愿意和稀泥，把麻烦推给别人。如果无原则的乱推荐人，用人部门也会质疑自己的工作能力。公司是盈利的机构，用人的标准是有利于公司发展，不是为了人情世故而拉关系的地方。然而，在中国这样一个关系社会，林雪这样的人是少之又少。更多的是懂得利用关系，帮自己获取好处的人，就像李融。李融为林雪招聘下属的工作已经开展了很久，她每天都面试好几个候选人，就是苦于没有合适的人选。这个人要能干，能力强，但又不能脱离了李融的掌控，她处心积虑的寻觅，终于找到了一个女人张梅本。张梅本，没有什么名企业的工作背景，学历也一般。这样的人对于李融来说，是最好驾驭的。而且，张梅本也从事过销售人员的招聘工作，有比较合适的工作经验。李融安排张梅本和汪霞见面，最终汪霞同意了录取。张梅本曾经在其他公司做过招聘培训主管，外表平平，看起来还有几分不好相处的感觉。可是她刚刚加入公司的时候，很会和人热络起来，见人就叫哥叫姐，不管人家是不是比她年长。