培训大项目顺利结束，经过给财务报账，计算了所有花费的成本，林雪本次培训的人均费用只有600多元/每人，比几年前李融组织的培训费用节省了。而且内容也丰富了。大家都说本次培训，吃住行都很不错，课程也非常精心组织。林雪在本次培训活动战役取得了一次漂亮的胜利。李融却在内心深处嫉妒不已，她在王波面前故意挑拨说：“看看，人家这次没用你推荐的大巴车队，反而节约了成本呢！好好跟人家学学。”王波心里本来就气不打一处来，听李融这么一说，更加气愤了：“唉……只会做事有什么用，持久待下去才是王道。”
这次培训杨逸和方敏通过几天的接触和了解，摒弃了前嫌，在一起成了很好的朋友。叶红也对林雪有了刮目相看的认识。林雪也通过和叶红的近距离接触，看到了叶红身上的闪光点。公司的新员工通过本次培训，对企业文化有了更深刻的了解。成本的节约为集团把培训落地分公司打开了良好的局面。汪霞得知了情况，觉得林雪的确是个人才，不论是招聘还是培训，都做得风生水起，让自己在集团开会的时候常常被称赞管理越来越好，作为总经理也非常有面子。
集团公司筹备新项目，做智慧城市。分公司也在积极培训关于智慧城市项目的有关内容。林雪得知公司要做智慧城市项目，想到公司一定会需要这方面的人才，于是，她开始主动学习智慧城市是怎样的项目，涉及哪些方面的专业领域，需要怎样的人才，她开始搜罗这方面的人才的简历，做好储备。
此时，李融还是不忘要给林雪招聘一个下属的心思。林雪有了上次藏文的教训，这次她提出这个人选由李融来招聘的想法。林雪想，与其自己处处设防，来招聘自己这个所谓的下属，不如，就让李融掌握主动，她挑的人来工作，她更顺心，同时，因为是李融选的人，李融会维护，就不担心人力资源部的工作会被耽误，对于李融选的人，自己也可以保持距离，不必走的太近，这样似乎对大家都好。于是李融开始了甄选，李融这次能重新拿回招聘权，非常的高兴。她心里想，自己一定要找一个能打败林雪的人，这个人不能像藏文那样没头脑，死狗咬人式的做法已经尝试过一次，不能再算计，否则，汪霞会跟自己过不去。因为开会的时候，汪霞曾经明白的提醒李融，做事要小心。那次汪霞召集王波，李融，林雪一起开会，说起了城隍庙的牌楼上的对联：“阳世三间，积善作恶皆由你；古往今来，阴曹地府放过谁？”接着汪霞笑着说：“李融，听明白没，腹黑的事情少做，不然有报应的……”，李融赶紧惶惑的回答: “我做什么了呀！”其实，李融比谁都明白，综合管理部的这些斗争，都是自己的嫉妒之火挑起的。然而，面对林雪这样年轻、强大的对手，她怎能坐视不管，任其发展呢？
李融始终在暗中等待，就像豹子等待猎物的疏忽时刻，她好突然袭击，锁住猎物的致命之处，让她再也不能翻身。李融深知林雪的弱点在哪里，她一心只想把工作做好，很多的时候，不懂圆融变通，而这一点恰恰是她的长处。她设计好了一些陷阱，就等着林雪跳进去，然后，她再落井下石。林雪还沉浸在工作圆满完成的喜悦里，她终于走出了藏文事件的阴霾，但她不知道，更大的危机正在等着她。
一天早上，李融突然对林雪说：”你去查一下考勤，汪总最近对各部门的状态不太满意，你去看看各部门的员工精神面貌和出勤情况怎么样。” 林雪知道这是件得罪人的差事。如果查出来了，很多人没按时出勤，或者不在岗位上，都很难看。而那个把这种情况指出来的人，就是让大家不舒服的人。
李融的意图太明显了，她就是希望林雪去得罪人，让其他部门的人都对林雪反感，从而好联合起来，把林雪挤兑出公司。
林雪去楼下各部门查了一下，唯独销售二部的经理刘刚不在。林雪给他约了面试的人，候选人都到了，刘刚还没来公司。林雪故意请李融去打电话给刘刚。她的理由是，李融是经理，对接刘刚职位对等。李融知道林雪是要把皮球踢给她。她在刘刚的位置上，用刘刚的固定电话给刘刚打了一个电话，电话里只字不提刘刚迟到不在岗的事情，只是说，安排了面试，候选人已经等得久了，怎么还不见他。刘刚说，已经在路上了，但言语里透着睡意，肯定是还没起床。
林雪问李融：“你不是说查岗，那为啥你在电话里不提他迟到的事情呢？”李融的脸色立马变得很难看，她对林雪说：“我是经理，还用你来指教我如何说话吗？”。林雪沉默了。她知道她拆穿了李融让她去得罪人的把戏，李融不高兴了。