汤燕来找徐寄遥的时候，是十一月的一个周二上午。
徐寄遥正在办公室里看应宽发来的系统升级进度报告，门被敲响了。
汤燕站在门口，脸上挂着惯常的温和笑容。
“徐总，方便吗？”
“进来吧。”
汤燕在她对面坐下，翻开手里的笔记本。
“徐总，有两个终面需要您亲自面一下，个人条件都很优秀。您看什么时候方便？”
徐寄遥拿起桌上的台历看了看。
“明天上午吧，九点半和十点半，各排一个。”
“好的，我去安排。”汤燕合上笔记本，准备站起来。
徐寄遥随口问了一句：“对了，这两个是面什么职位？”
“都是来面CEO助理的。”汤燕说。
徐寄遥愣了一下。
“CEO助理？小糖现在不就是我的助理吗？”
汤燕的表情没有变化，但语气变得更加正式了一些。
“徐总，小糖的情况我正想跟您沟通，她的学历并不匹配这个岗位。CEO助理属于中层管理岗位，按照公司目前的职级体系，这个岗位的任职要求是硕士学历起步。小糖是本科，而且学校也比较普通。”
徐寄遥靠在椅背上，手指在桌面上轻轻敲了两下。
吴小糖毕业于体育院校，学的专业看起来跟代吵的业务毫不相干。
但她认识吴小糖快一年了，从来没觉得这有什么问题。
吴小糖做事利索，脑子转得快，待人接物大方得体，处理突发状况的时候游刃有余。
“我觉得没有必要再招这个岗位了，”徐寄遥说，“小糖继续做我的助理就行了，她现在做得挺好的，而且她对公司很熟悉，各方面都让我放心。”
“徐总，我理解您对小糖的认可。但是，从公司管理的角度，我需要跟您说明几点。”
汤燕的声音里多了一种徐寄遥没见过的坚持。她翻开笔记本，语速不快不慢。
“第一，公司的组织架构和职级体系是Charles和我一起设计的，每一层级的岗位都有对应的任职资格要求。CEO助理这个岗位，在体系里是P6级，属于中层管理岗。按照行业惯例和我们对标的企业，这个级别的岗位最低要求是硕士学历，或者本科学历加五年以上相关工作经验。小糖的本科学历加不足两年的工作经验，在硬性条件上确实不达标。”
徐寄遥张了张嘴，想说什么，但汤燕没有停下来。
“第二，团队的学历和年龄构成，这个不仅是内部管理的问题，主要是关系到公司的对外形象和后续融资。深澜那边，每个季度会看一次我们的数据，员工方面，包括学历分布、年龄分布、职级分布。如果CEO助理这个关键岗位的学历是本科，而且学校不是985、211，深澜那边是会有疑问的。他们会觉得公司的人才标准不够高，管理不够规范，或者认为公司招不到高学历人才。”
徐寄遥的手指停在了桌面上。
“第三，”汤燕继续说，“我们第一期的招聘工作结束后，所有的人员数据和制度建设情况都要汇总给深澜，这是投资协议里约定的投后管理条款。如果这些基础数据不符合要求，第二期投资款的拨付可能会受到影响。梁总那边，她也要对LP负责。如果数据不好看，她那边也不好交代。”
徐寄遥靠在椅背上，看着汤燕。
她意识到，这是她第一次看到汤燕的这一面。
之前汤燕给她的印象一直是温和的、圆融的、善于打圆场的。她以为汤燕是那种“好好先生”式的HR，只会做执行，不会提意见。
现在她领教了。汤燕不是没有立场，只是之前的事情没有触及她的专业底线。一旦涉及到人力资源的专业判断，她比卢耀勋更坚持，比杨嘉晴更冷静。
徐寄遥深吸了一口气，努力让自己的声音保持平稳。
“汤燕，你说的这些我都听明白了。我有一个问题，如果招了一个硕士学历的助理进来，那吴小糖怎么安排？你有方案吗？”
汤燕显然已经想过这个问题。
“有的，小糖可以转到行政岗，”她说，语气很肯定，“目前公司规模不大，行政和人事暂时合并。让小糖在人事部门做行政专员，负责办公环境管理、员工活动组织、后勤保障这些工作。她性格好，对公司熟悉，做行政很合适。”
行政专员。
徐寄遥在心里默念了这四个字。
吴小糖从代吵创立第一天就在了。
她做过外勤，做过用户运营，一个人回复了几百条私信。应宽写代码的时候，她在旁边帮忙整理数据。现在她帮徐寄遥每天处理各种杂事，
至少她做的每一件事都跟公司的核心有关。
行政专员。管办公用品，管团建活动，管下午茶采购。
这不是吴小糖应该待的地方。
“汤燕，这两个面试你先放一放，”徐寄遥说，“我需要考虑一下。”
汤燕合上笔记本，点了点头。
“好的，那我先把他们的时间往后推。”
她站起来，准备离开。徐寄遥叫住了她。
“还有一件事，我想明确告诉你——小糖不会去做行政。她有用户管理的经验，从代吵创立第一天就在做一线的工作。她今后还是要做跟用户相关的事情，不会放到行政岗位上。”
汤燕站在门口，回过头，看了徐寄遥两秒。
“明白了，”她说，“等你想好了，我们再沟通。”
她拉开门，走了出去。
门关上的一瞬间，办公室里安静下来。
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徐寄遥一个人坐在那里，盯着那扇门，突然觉得一股烦躁从胸口涌上来，堵在喉咙里，咽不下去也吐不出来。
她站起来，走到窗边，又走回来，在办公室里来回踱了几步。
高跟鞋敲在地板上，发出清脆的响声，一声接一声，像她此刻乱跳的心脏。
她本来已经做好了准备。
昨天熬夜写完的那篇《算法之恶（续）》还躺在电脑里，六千多字，从速达宣传片切入，分析了杨亚波“科技向善”话语背后的算法逻辑。
她写得顺手，几乎没有卡顿，像是憋了两个月的话终于找到了出口。
她甚至已经在心里盘算好了下一步：今天跟汤燕确认完面试的事，就去卢耀勋办公室，告诉他下周开始内容板块要恢复运转，新招的运营人员全部先投入到速达舆情监测和骑手访谈中去。
她以为最大的阻力会来自卢耀勋，或者杨嘉晴。她甚至准备好了跟他们硬碰硬的说辞。
但她没想到，第一个让她感到憋屈的，竟然是汤燕。
而且不是因为业务方向，不是因为预算分配，不是因为任何跟代吵使命相关的大事。
是因为吴小糖的学历。一张文凭。
徐寄遥在办公桌后面坐下来，双手撑着额头，闭着眼睛。
她突然觉得这个CEO当得有点可笑。
两个月前，她坐在这个位子上，想的还是怎么跟杨亚波斗，怎么把速达算法的真相公之于众，怎么让那些骑手的声音被更多人听到。
她以为自己拿到投资之后，手里的武器会更多，火力会更猛。
但现实是，她这两个月做得最多的事情，是开会，看制度草案，批预算。
是跟卢耀勋讨论SOP，跟杨嘉晴讨论现金流，跟汤燕讨论职级体系。
现在还要跟汤燕讨论吴小糖的学历够不够格做她的助理。
她想起自己昨晚写文章时的那种状态。屏幕上的光标在闪烁，她一个字一个字地敲，每一句话都像一把刀，精准地刺向速达宣传片里那些精心包装的谎言。她写完之后靠在椅背上，浑身舒畅，觉得这才是她应该做的事情。
现在，那些舒畅荡然无存。
她拿起手机，想给吴小糖发条消息。打了几个字又删掉了。
说什么呢？“你放心，我不会让你去做行政的”？这句话本身就意味着事情已经到了需要“放心”的程度。
她不想让小糖提前知道这些糟心事。
她又想起汤燕说的那句话——第一期的招聘数据要汇总给深澜，第二期投资款的拨付可能会受影响。
这是她最烦躁的地方。
汤燕说的是事实。
投资协议她看过，投后管理条款她逐条确认过，深澜确实有权在每个季度审查公司的运营状况。
如果基础建设的数据不达标，梁蓓那边确实不好交代。
徐寄遥靠在椅背上，仰头看着天花板。
她当然要保护小糖。这一点没有任何余地。
吴小糖是代吵的第一号员工，是陪她走过最艰难那段路的人。她不可能因为一张文凭就把小糖发配到行政岗位上去。
但她也不能装作汤燕说的那些问题不存在。
学历门槛、职级体系、投资方的要求，这些都是公司正规化之后必须面对的现实。
她可以这一次强行把小糖留下来，但下一次呢？下下次呢？
如果公司的制度摆在那里，她却总是用自己的权力去绕过制度，那她和那些她批判的资本机器有什么区别？
她需要想一个长远的方案。不是临时保人，而是让小糖在公司里有一条真正属于她的路。
这条路不能靠徐寄遥的特批来维持，必须建立在吴小糖自己的能力和价值之上。
但现在，她需要先稳住局面。
徐寄遥拿起手机，翻到梁蓓的微信对话框。
上一次聊天还是两周前，梁蓓发来一条消息问公司进展，她回复说一切顺利。梁蓓回了个大拇指的表情，就没有然后了。
现在她要问的这件事，比“一切顺利”复杂得多。
她的手指悬在输入框上方，想了好一会儿，打了一行字：
“Baby，方便的时候给我回个电话，有些关于公司人员配置和二期款的事情想跟你聊聊。”
她看了一遍，觉得语气太正式，像是在谈公事。删掉。重新打：
“Baby，有空吗？想跟你请教一下投后管理的事。”
还是太正式。
她叹了口气，又删掉。把手机放在桌上。
她站起来，走到窗边。
远处有几栋正在施工的大楼，塔吊的臂膀缓慢地转动着，像某种巨大的、不知疲倦的生物。
现在，吴小糖也站在一个跟俞彩虹相似的关口。不是她自己做了什么，是公司的制度、规则、体系在告诉她：你不符合标准。
徐寄遥叹了一口气。
窗外，塔吊还在缓慢地转动。
阳光从窗户斜射进来，在地板上画出一个明亮的梯形。