清晨来临，新的一天开始了。李融满心欢喜的迎来了如愿以偿的日子，林雪已经成为过去时。如今，是李融大展身手的时候。她满脸笑容地走进办公室，看到张梅本，互相热络的寒暄。新财年的号角已经吹响，这是全新的开始。张梅本也准备大干一场，在这个上市公司崭露头角。夏娦也来到公司上班，发现林雪不在，跑到李融面前说：“李姐，林雪走了？” 李融微笑着点点头。夏娦开怀大笑：“终于走了，早看她不顺眼了”，李融示意夏娦不可太张扬。夏娦捂着嘴，一脸坏笑。
来找林雪招聘人的其他部门的经理、总监络绎不绝，他们突然发现林雪不见了，都非常奇怪。大家说：“林雪的工作做得很好啊，怎么突然不干了”。李融赶紧解释说：“林雪家里有事，辞职了”。
张梅本接手了林雪的招聘工作，李融继续进行人力资源主管的招聘。张梅本突然发现，职位原来这么多，随着新财年的逐步启动，越来越多。她每天忙不完的筛选简历，电话沟通候选人，而她邀约的候选人到场率不高。经过张梅本面试确定的候选人推荐给用人部门之后，部门的满意度也很低。大家都觉得没有林雪推荐的候选人质量高。张梅本忙得焦头烂额，还没有成果，急得像热锅上的蚂蚁。李融看着张梅本吃力的进行招聘，自己也赶紧从旁帮忙，也帮着筛选简历，只是她早已不做招聘工作，对部门的需求不是特别清楚，对新兴的业务也不熟悉，筛选的简历和部门的用人需求也很不匹配。
夏娦突然感觉身体不适，去医院检查，发现原来她怀孕了。她本想多玩几年，没打算这么快要孩子，可是已经怀孕了，也没办法了。汪霞对夏娦的一些不当行为也早有耳闻。她趁着夏娦怀孕的理由，把她调离了总经理秘书岗位。汪霞把杨逸提拔为了总经理秘书。对此，李融非常不高兴，但不能发表什么意见，她知道汪霞的脾气，她决定的事情，自己最好不要插嘴。夏娦自己因为怀孕失去了总经理秘书的岗位也是非常不爽，但是她也是没话说。
王波继续进行着日常行政工作，他目睹了太多的HR从公司离职，也知道李融是造成这些人离职的原因。若不是自己表面比较顺服，李融也会想方设法干掉自己。但王波人缘很好，且比李融加入公司时间还长，李融对此也不得不忌惮。
李融招聘人力资源主管的进展也并不顺利，因为市场行情就是，好的人选要的薪酬也高。不好的人选，汪霞也看不上。而李融又害怕再招聘一个像林雪一样的人，那岂不是送走一个又迎来一个，让自己心里不安稳。所以，人力资源主管的招聘一直在进行，一直没有明确的候选人。
日子一天天过着，集团那边也得知林雪突然离职的事情，大家都很奇怪。明明林雪才到集团表彰大会来过，为何会离职呢？分公司的招聘工作刚刚大有起色，林雪就辞职不干了。而张梅本的工作业绩，似乎差强人意。这让集团纵向事业部的管理者也非常不满意。面临着越来越大的工作压力，张梅本有点感觉吃不消，每天面对着各部门催着要人的场面，对她工作能力的质疑，她才明白，原来林雪真的很能干，独自一人支持着这项工作那么久，还要面对各种勾心斗角的局面。张梅本晚上开始因为焦虑而失眠。丈夫看她越来越烦躁的样子，不免有些担心，劝她说：“要不你辞职重新找份工作吧”。张梅本听了丈夫的话，也有点这样的心思。
张梅本开始独立做招聘以后，经常被部门投诉招聘速度慢，招聘人选质量低。她原本以为林雪走后，她可以大显身手，没想到，却是接连不断的打击。持续了三个月这样煎熬的日子，张梅本实在撑不下去了，向李融递交了辞呈。
李融不得不自己又揽起招聘工作来做，全公司各个业务部门以及人力资源部的岗位，通通都是她来招聘了。
李融的招聘工作进展也不尽人意。公司业务部门的非议更加多了。有人非常质疑李融，为何把林雪撵走。李融背负起很多人的质疑，心里不是滋味。她开始慢慢品尝到搬起石头砸自己的脚的感觉。最终因为业务部门对李融的不满上达集团，李融被公司决定劝退。李融待在这家公司已经10年时间了，她如果待到年底，是可以领取十年老员工金质奖章一枚的。可惜，她作为一个部门经理，太容不下自己的下属。一个个地把别人挤兑走了。而这一切也给她自己挖好了坑，最终把她自己掩埋了，她没有机会在公司领取这枚金质奖章了。李融离开公司的时候，回望了一样，她为之奋斗了10年的公司，确实是舍不得。她原本想在这里干一辈子呢，却干了10年而被劝退，实在是难堪啊！
留下的人最终是王波。王波在公司终于迎来了春天，被李融欺压了太久，终于迎来了翻身。他没有李融头脑灵活，鬼主意多，但他比李融更踏实，稳重，虽然他也很会处人际关系，和很多人都要好，但是他做事还是顾及原则的。他不像李融做事没底线，做人太阴险。王波在公司待了十几年，终于当上了综合管理部的经理。他没有什么高学历，但他有包容别人的心态。王波招聘了一些做人力资源的下属，充分授权给他们做事。自己把综合管理部管理的井井有条。
职场人生，就像是一场戏，你方唱罢我登场，风水轮流转，明年到我家。那些你争我夺，勾心斗角，都随着时光的流逝而被人们忘怀在回忆里。而笑到最后的人才懂得，那么多年的隐忍，终究是在平淡的日子里被镌刻成了最踏实的印记。那些和李融斗争的HR们，都缺乏像王波一样的忍耐力，她们太刚，不柔。刚就容易折断，而柔能克刚。职场里拼的是实力，硬实力是专业，软实力是人品和为人处世。软硬兼备，才能立足稳当。
王波站在综合管理部的窗前，望着楼下熙熙攘攘的员工，心中泛起一丝涟漪。他深知，职场如战场，但真正的胜利并非靠一时的权谋，而是靠持久的韧性与智慧。那些曾与李融争斗的HR们，虽才华横溢，却因锋芒毕露而折戟沉沙；而他，以柔克刚，用包容与原则赢得了最终的尊重。
他转身回到办公桌前，翻开一份新的人力资源部年度报告。报告中，下属们用数据和案例展示了部门在招聘、培训、员工关系等方面的进步。王波微微一笑，他知道，这些成绩的背后，是无数个日夜的坚持与付出。他拿起笔，在报告末尾写下了一段话：“职场之路，非独行可至。以柔克刚，以静制动，方能在风云变幻中，守住初心，成就大器。”
职场如戏，但戏的结局，往往掌握在那些能忍耐、能坚持的人手中。
职场如人生，唯有柔能克刚，方能笑到最后。（全文完结）