谭正在职场有两个核心述求，一是希望发挥价值充分些，另一个是工价更公正。谭正认为发挥的价值越大，收入理当越高。
刘峰在水晶石成长为效果图小组的负责人，他看好动画部门，觉得是新兴产业，和公司提出加入动画部的打算。学习的动力源于我们的眼光，大家希望奔向更光明、更有前途的未来，就是抓住现在积累技能、经验的大好良机。刘峰降为动画部普通员工，接近从零开始，学习其动画来。
段鹏所在的汽车装饰用品主要是麦德龙等大型超市销售，段鹏不仅设计(出图打样),还参与销售和售后，公司哪里有需要就有他的身影。
三人都是私企，地位越高，收入也越高。谭正的项目经理地位高，能力突出。培训老师不具备编程能力，具备讲解能力，平和端正，具备师德，得众人敬重。
谭正的价值感，一方面来源于客户，他们眼里谭正做事认真，解决问题很到位。另一方面源于领导倚重，和其他职能部门配合默契，关系融洽。职场的好状态往往是自己也吃上了劲，干活也欢，也主动。成就感、荣耀感也随之而来。
职场上升期的刘峰认识到更有价值的热点，也照样感受到职场的痛点的。服务客户的担子交给客服部后，谭正维护客户管理软件就感觉没意义了。
谭正在感觉到没有意义时，没意思，没劲，积极性消失随之而来，谭正想再找回状态。此时谭正还没有找到真理，哲学刨根究底式地研究着我是谁，我从哪里来，要往哪里去，活着的意义。谭正在哲学里面没有找到答案。
客服部接手自己的客服工作没毛病。领导各方面的安排也看不出不合理之处，周围同事大吐苦水，谁也不服谁，谭正明白大家都是高手，都曾经为公司做过贡献，可是就是好争个孰高孰低。吐苦水是吐不出好心态的，争论也争不出好心态。谭正对这些没兴趣，问题没有得到真正解决，吐不吐，意义不大。
工作量不足时，职场的惯性导致出去游山玩水可以接受，办公室享受片刻清闲反而不会。职场很需要多担当，少争执。因为争执不解决问题，并且副作用很大，曹雪芹说过天下本无事庸人自扰之，谭正自知不具备解决争议的能力，就清净独处了。
有一天夜间，谭正忽然想到一个点子，就是做兼职网管。负责公司的IT，既然他网络和软件都懂，不管是运维还是采购，都会令企业受益。这个价值点，正是自己的优势。谭正觉得想法靠谱，尤其是多接几家客户，众人的成本相对就低了，实惠就是竞争力。谭正眼前出现了一片光明，他兴奋得睡不着，山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村的感觉原来是这么令人兴奋。
次日，谭正到网上一查，发现这个做法叫IT外包服务。和软件外包不同，适合中小企业招全职网管工作量不足的情况。谭正想到自己公司工作量不足，大家的状态就很差，这个痛点，使用外包就可以很好地得到处理。于是就告诉领导想离职创业，做IT外包服务。领导安排好其他人进行交接，交接完毕工作后，谭正离开启明，踏上创业路。
年轻的谭正，自己给自己画大饼，以为给自己打工就会全力以赴，就会有个好心态。看见一丝光，就一脚踏下去，压根不知道创业的风险，披荆斩棘的难度。无知者无畏，谭正看好的市场，只不过是在档案馆里面兼职处理些电脑网络的问题，对方是早就有安排的。谭正看好的市场，公司已经用客服部的方式去做了。谭正一没有客户资源，二没有软件，三没有团队。即使有好的想法，也可以和领导沟通，可以和公司协商。众人都看好时，才更靠谱。
不靠谱的结果就是栽跟头，痛苦中，人才会醒悟自己是无能的，是有限的，才会认识自己不过如此。每次都是满腔热血，最后一地鸡毛，更可怕的是失败的教训还认识不清。
创业首要的是打通客源。谭正没有客户，很快就山穷水尽了。