2000年春天，仅仅半年时间，大学同学几乎失去了联络和往来，大家都忙于工作，算是彻底告别了学生时代。这是第一道分水岭。
电脑进一步普及之际，谭正所在的智江集团已经接通局域网。摆在谭正面前两条路，一、呆在智江集团，维护软件，二、出去深入学习。
曹江回大同发展了，因为大同传统观念，端上铁饭碗才踏实，父母希望孩子能守在身边，方便彼此照顾。太原的铁饭碗观念也很强，集团里面很多技术员，为了端稳铁饭碗，是不向周围人告诉常见问题再遇见怎么解决，很害怕丢了饭碗。
谭正此时没有社会经验，不清楚底层技术人员能找到个技术员的工作有多么珍惜，非常害怕被代替，一旦日常问题别人都懂得该如何处理，就面临走人的危险，私企不养闲人，员工承受着各种压力的。摩西说人生所矜夸的不过是劳苦愁烦，转眼成空，我们便如飞而去，技术私藏的后果，就是再遇到问题时自己还要去处理，也增加了劳苦的。另外一方面，技术私藏者认为自己高明，别人不会，就离不开自己，造成了自己骗了自己的现象，依靠了靠不住的“技术”。
谭正希望离开，他觉得留在集团良心过不去，软件试运行后，维护量太少，他瞧不上技术人员私藏技术，逼迫公司不得不雇佣并且为之买单，这个和孟子的坦荡和浩然正气是严重不符的。但是，谭正不知道该怎么正确地处理这件事，在这里呆一天，公司发一天的工资，夜里在公司睡觉，还有加班费，其实是让公司老板多花钱了。负责人不懂技术，试运行期间担心出问题不知该如何解决。实际上告诉一声怎么操作，大家重启下电脑的事情，却变成开发人员留宿公司还能多拿钱的肥差。
第二个原因，软件开发的技术通过这个项目已经学会，没必要荒废在这里。
现在看来，大学生初去集团是廉价劳动力，有了成果后得到弥补，不过谭正良心就是这样，之前并没有觉得公司给少了。
谭正选择离开的第三个原因是刘峰喜欢报纸和杂志，南方周末2元一份，很多领域都有解读，加上刘峰实习期在上海还找到工作，所以，毕业后去上海闯一片天地的想法非常强烈。智江集团的系统已经显出了稳定，谭正就提出离职，负责人也乐意，维护工作用不了太多的人，于是谭正开始做起了简历，简历上写的都是具备软件技能，目标确是网络工程师，理由就是强烈想学。
刘峰和段鹏都觉得谭正勇气可嘉，信心爆棚，就是求职简历和求职目标没啥关系，很不靠谱，但是，谭正知道自己已经不是一张白纸，却在网络技术上，还真是一张白纸。小马过河一般，不试试看水深水浅谁知道呢？谭正还是去了人才市场！
系统维护有些极端模式，称为过度防护。
本来不用加班，不用夜里值守。
因为网络瘫痪的概率极低。
服务器断电的概率非常低。
你想想，网络设计者，会设计一套不稳定的产品吗？服务器设计者，会无法承受频繁断电吗？
硬盘设计者，会让硬盘断电几次就损坏吗？
而市场上UPS等保护设备，就是让公司花钱买个放心。
断电后，重启一下的事，甚至很多网络设备、服务器都支持断电后来电自动重启。
过度防护的根源除了领导不懂技术，也要防备技术人员趁机作妖。
打着增加安全的名义，执行很多安全措施。
系统就是这样，越干净，也适当遭遇点断电，承受挫折能力越强。
越是做了一大堆防护，越脆弱。因为人的承受力变弱了。
企业要锻炼这种承受力。习以为常，就常态化管理，断电也能承受冲击，大家断电也能找到正事做。
香港疫情防护没有做全面核酸，疫情人员不足600，也没觉得怎么样。
上海22人，听说宝山区封控。大家在严防死守的环境下，零容忍，就大炮打蚊子一样，
结果蚊子还会零星出现，老百姓的生活反而一波一波地受影响。
而且承受力也比较低。对这次新冠病毒更加害怕。
而香港那边就像经常经历断电的人一样，遇见中招，报备一下，家里呆着自行隔离，家人做点防护措施还陪伴着，就不会挤兑医疗资源。就是去医院也不会挤兑的。毕竟人数有限。但是，核心看病情严重不严重。
过度防护还是合理举措怎么判断呢？ 听领导的还是听专家的？听具体有经验的底层人员还是合理表达自己的意见？
我们的国情是说真话谈想法容易被炮轰。因为我们没有说证据。各人的经验不同，人家遭受了服务器断电的灭顶之灾，而另外没遭遇的人认为没啥大不了的。
这就需要求智慧来判断。
智慧为首。今天就说到这里。得智慧的途径必定是看重智慧，找到智慧之源。并且承认自己没有，敬畏上帝是智慧的开端。
作者有话说
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第22章 离职智江三原因